88.26%的騰訊會議面試是怎么進行的？

　　企業的發展離不開高質量人才，從簡歷篩選到面試考察，每一個環節都是繁復的工作量。

　　在現場面試和線上面試混合使用的當下，騰訊會議在騰訊內部招聘的使用率已經達到88.26%。

　　今天，小象云帶大家看看高效的招聘背后，騰訊內部是如何進行遠程面試的吧!

　　STEP1 面試前：篩選簡歷+預約面試一步到位

　　以往發起視頻面試，需要經歷“篩選簡歷>溝通時間>手動預約面試場地/會議號>分享面試信息給候選人”等多個繁瑣的步驟，不僅耗時長，而且需要輾轉在多個系統中完成，容易被打斷。

　　在騰訊招聘流程中，招聘系統對接了騰訊會議API，能夠無縫接入騰訊會議的音視頻協作能力。如此，面試官在系統中篩選完簡歷后，操作便簡化成為了在同一個系統同一個界面中三個步驟：

1. 
   

2. 　　選擇預約騰訊會議面試

3. 　　輸入可面試的時間段

4. 　　點擊“提交”

篩選簡歷+預約面試一步到位

　　候選人選定時間后，系統通過API預約好一場騰訊會議，添加到面試官的會議列表和日歷中，會議號也會自動填充進面試通知中，同步給候選人，候選人可一鍵添加到會議列表中，雙方就能實時收到面試提醒，不錯過任何面試安排。

　　STEP2 面試中：自動啟用面唄，高效立體評估

　　以往去面試，面試官需要準備好候選人簡歷、紙筆等來輔助了解候選人信息、記錄候選人考核亮點。

　　然而，當你在繁忙的日程中收到一個面試開始提醒時，來不及準備怎么辦?

　　在騰訊的遠程面試解決方案中，很好地解決了該問題——當面試官進入會議時，將會自動啟用騰訊內部使用的面唄應用，簡歷查看、面試記錄、視頻溝通，都可以在會議中一站式完成，避免在不同的界面中頻繁切換，以免影響面試官的專注程度。

面試中：自動啟用面唄，高效立體評估

　　特別是在開發人員的招聘中，代碼能力的考察一直是重中之重。通過與面唄應用的結合，面試官還可以直接在會議中對候選人發起代碼考察，候選人直接在會議中完成考核，面試官可全程關注候選人的進度，考察過程更加公開透明，更能全面、準確了解候選人能力。

　　這是怎么實現的呢?

　　答案就在于騰訊會議開放平臺的應用入駐服務。通過會議應用，你可以在騰訊會議中直接使用你所需的服務，無需單獨打開垂直的應用界面，所有操作在會中一站式閉環，而會中的操作沉淀能延續到會后，可在對應的垂直應用中追溯到，真正暢享無縫的協作體驗。

　　此外，進入會議后，可使用美顏或者虛擬背景，打造更專注的面試環境，同時，面試官也可邀請候選人通過屏幕共享，更詳細地介紹過往經歷與作品，方便面試官進行多維評估。

　　面試官也可邀請候選人通過屏幕共享，更詳細地介紹過往經歷與作品，方便面試官進行多維評估。

　　STEP3 面試后：記錄自動保存，快速提交面評

　　在會中通過面唄做的面試記錄，也都能沉淀到會后——面試官回到招聘系統時，系統將自動填充面試官的面試記錄，方便面試官回憶面試細節，待面試官確認整理后，便可提交為面評，整個過程都非常方便。

　　小象云小結——騰訊遠程面試秘訣：結合騰訊會議開放API與應用入駐服務，利用騰訊面唄等騰訊HR助手產品能力，打通面試前中后一站式體驗。

　　面試前 ：自動預約會議號，并同步日歷提醒

　　面試中：

　　> 自動啟用面唄，翻看簡歷、面試記錄、代碼考察一站式完成> 美顏/虛擬背景打造沉浸式面試體驗> 共享屏幕方便多維評估

　　面試后：面試記錄自動沉淀回招聘系統，便于整理面評

　　以上就是使用騰訊會議進行面試的步驟介紹啦，趕快下載試試吧!希望為您的面試更多的便利。

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